für Persönlichkeit und Unternehmen
Positionierung umfasst die Stärkung, Entwicklung, Festigung der inneren Führungskultur. Innere Stärke ermöglicht sich im Außen authentisch zu bewegen. Charismatische Menschen verfügen über sie. Die Schlüsselfaktoren hierfür sind Wertungsfreiheit, Orientierung an Energieströmen sowie ausbalancierte psychische und physische Gesundheit.
Innere Führungskultur 
Energie-Management 
Bedürfnis-Steuerungs-Mechanismen
Drei Säulen der Positionierung
Positionierung führt zu Sichtbarkeit. Sichtbarkeit führt zu Transparenz. Transparenz führt zu Sicherheit. Sicherheit bewirkt Ausgewogenheit. Leuchttürme sind sichtbare Zeichen der eigenen Positionierung. Leicht erkennbar, gut zuordenbar, richtungsweisend und mit Orientierung.
Vormwald-Coaching begleitet Sie auf dem Weg zu einer wertungsfreien Führungskultur. Führungskultur im Sinne von Eigenführung und Führung Dritter. Die Art, mit der ich mich selbst führe, übertrage ich auf andere. Erst der empathische Umgang mit sich selbst, der statt Be-Wertung Be-Trachtung setzt löst mentale und emotionale Spannungen.
Wertungsfreiheit bedeutet Freiheit von standardisierten Vorgaben, Schubladendenken, Tunnelblick u.a. Der Blick geht auf die mentalen Programme, die emotionalen Verflechtungen, die Körpersignale und ermöglicht die Einstellung zu ändern, die Perspektive neu zu gestalten. Mehr dazu…..
Energie-Management bezieht sich auf sichtbare und unsichtbare Energien, die in Umwelt und Gesellschaft, in Situationen und Beziehung, Essen und Informationen vorhanden sind. Energieströme an sich sind neutral. Die Wirkung hängt von Situationen, Menschen, Umgebung ab, die dem Individuum Energie zuführen oder abziehen. Diese Energien nehmen wir zu uns, in uns auf wie Nahrung. Genauso wirken diese: Energiefördernd oder energieschwächen. Ziel ist es Energiequellen vermehrt zu nutzen und Energievampire zu meiden. Mehr dazu…
Der Weg hin zu einem förderlichen, persönlichen Energie-Management geht über das Aufdecken der Bedürfnis-Steuerungs-Mechanismen, die subtil agieren und Individuen im Verborgenen steuern. Oft unentdeckt übernehmen versteckte Bedürfnisse Verhaltensweisen, Reaktionen, Umgang. Mehr dazu…
Handlungsfelder / Einsatzmöglichkeiten / Anwendungen
Zur eigenen Marke werden
Profiling für das Beste in Persönlichkeit und Unternehmen
Persönliche und Unternehmensdiamanten ans Licht zu bringen ist eine meiner Professionen. Ent-Decken, was in dem Einzelnen steckt. Ent-Decken, was im Unternehmen steckt.
Mit einem individualisierten Profiling Potentiale aufdecken, Unternehmen stärken und Persönlichkeiten in ihre Stärken bringen und Ressourcen wecken. Profiling bringt Ergebnisse in Wachstum, Zufriedenheit und Erfolg.
Die Marke ICH – die Marke UNTERNEHMEN – Unverwechselbar
Führen mit Profil
Führungskultur – ein Wachstumsfaktor
Führen mit Profil bewirkt Unverkennbarkeit / eine gesunde Führungskultur. Gesunde Führungskulturen beinhalten Wertschätzung und Achtsamkeit. In gesunden Führungskulturen werden wirtschaftliche Aspekte zum gemeinsamen Projekt. Gesunde Führungskulturen fördern verantwortungsbewusste Führungskräfte. Verantwortungsbewusste Führungskräfte besitzen Fähigkeiten in Führungskommunikation, Selbstmanagement, Persönlichkeit, unternehmerischen Denkens und Handeln und wenden dies an.
Führungskultur – das Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen mit Profil
Ganzheitlich Denken und handeln
Mit Körper-Geist-Seele auf Du und Du
Körperliches und geistiges Wohlfühlen in Verbindung mit emotionaler Ausgeglichenheit bewirkt psychische und physische Gesundheit. Figurmanagement bezieht sich nicht auf die äußere Hülle, sondern auf die Gesundheit von Innen heraus. Essen, Schlafen, Bewegung, Pausen, Regeneration sind in Privat- und Berufsleben die Schlüssel zur psychisch-physischen Gesundheit. Einem Burnout vorbeugen, Mangelernährung verhindern, finanzielle Desaster meiden sind Themen, die hier hinterlegt sind. Signale auf Körperebene -physikalisch und Unternehmenskörper – sind Hilferufe um Knoten und Spannungen aufzulösen.
Ganzheitlich = Betrachtung des Systems