Unternehmens-Fitness – Das Unerwartete meistern
Welche Bedürfnisse werden in der Zukunft relevant? Welche können durch Unternehmen / Führungskraft erfüllt werden?
Unternehmen befanden und befinden sich z.T. noch im Drama-Dreieck. Der Fokus liegt auf einem Mangeldenken anstelle lösungsorientiertes Fülledenken einzusetzen. Das Ziel ist, raus aus der Handlungsohnmacht wieder in Handlungsfähigkeit zu gelangen, Mitarbeitern und Kunden wieder Sicherheit und Zuversicht zu geben.
Neue Perspektiven, geänderte Ausrichtungen, Anpassung an gegebene Situationen mit dem Blick in die Zukunft sind richtungsweisende Strategien im Unternehmensumfeld. Um die hierfür erforderliche Klarheit (wieder) zu erlangen bedarf es oftmals einen Blick von außen.
Businesscoaching für Leadership und Mindsetting ist ein möglicher Weg, in Kombination mit einem neutralen Sparringpartner.
Business Coaching für Leadership & Mindsetting
….trägt dazu bei, die eigene Persönlichkeit zu entwickeln, die Anforderungen im beruflichen Umfeld zu meistern und Potentiale zu entdecken. Reflektion der eigenen Situation, bestehenden Denk- und Verhaltensweisen, Ableitung erwünschter Änderungen, Perspektiven-wechsel und Integration neuer Handlungsoptionen sowie Ressourcenaktivierung sind Bestandteile im Coaching.
Leadership umfasst eine wertschätzende Führung von sich selbst, die Betrachtung von Rollen und Positionen und deren Einschätzung, ein Team – gestaltet nach Können und bestmöglichem Einsatz. Wachstumsstrategie bedeutet in diesem Rahmen Werte und Führungskultur in den Einklang mit der Evolution zu bringen. Das Ergebnis ist eine Führungskultur mit Unverkennbarkeit und Unverwechselbarkeit.
In Kombination mit dem Erkennen der Bedürfnis-Steuerungs-Mechanik werden Hintergründe unternehmerischen und persönlichen Verhaltens deutlich. Die gebremste Handlungsfähigkeit wird reaktiviert. Wege aus der Handlungsohnmacht werden sichtbar. Aus Unternehmens-Bedürfnissen wie Umsatz, Wachstum und Zugehörigkeit ergibt sich die Entdeckung vorhandener Potentiale – Möglichkeiten wahrnehmen – Chancen ergreifen
Das Ergebnis
Transparente, leichte Strukturen
Lean Leadership
Einfach ‚Führen‘ war gestern. Das neue IST ist ‚Führen mit Profil‘ – Werte und Führungskultur leben.
‚Leadership‘ auf Basis der Bedürfnis-Steuerungs-Intelligenz sieht die Aufgabe der Führungskraft ganzheitlich – sich selbst, den Mitarbeitern, Kollegen, Kunden gegenüber.
Leadership zeigt die Ver-Antwortung für sich selbst und das eigene Handeln.
Was wird gelebt? Was (welches Bedürfnis) steckt hinter dem Verhalten? Wie wird es auf anderer Ebene gelöst?
Gefragt ist Transparenz, einfache Lösungen und ein wertschätzender Umgang, insbesondere bei unterschiedlichen Meinungen. Im Vordergrund stehen gemeinsam getragene Lösungen, die die Unberechenbarkeit verschiedener Situationen wieder berechenbar macht.
Lean Communication
Reden war gestern – heute wird Kommunikation gelebt und zeigt sich in einem leveladäquaten Miteinander.
Die Bedeutung der Worte ist nicht nur im äußeren Sprachbild zu sehen. Zum wesentlichen Faktor wird die Wortpsyche, die Aussagen -bewusst/unbewusst – steuert. Eine wert-schätzende Sprache ersetzt verletzende Ansprachen und lässt zu, dass Meinungen nebeneinander stehen können ohne zu Konfrontationen zu führen.
Das Ergebnis besteht u.a. in Transparenz und Offenheit, Wertschätzung und Empathie, Wahrnehmen der Gesprächspartner, Akzeptanz anderer Meinungen, einem Miteinander statt dem Gegeneinander
Lean Mindsetting
Die persönliche Einstellung steuert Verhalten, Gedanken, Emotionen und Körpersprache.
Gedankenlooping und Hamsterräder werden angehalten, altes Denken auf Sinnhaftigkeit überprüft und ggfs. korrigiert. Eine Erweiterung durch Perspektivenwechsel und Betrachtung aus der Adlerposition zeigen neue Lösungen auf.
Gelassenheit im Verhalten, Zulassen anderer Meinungen, Integration neuer Wendungen festigen sich.
Entscheidungen fallen leichter. Sinnlose Grübeleien werden geringer. Das psychische Immunsystem stärkt sich selbst.
Themenfelder
Begleitung im Business-Coaching
Für Unternehmer und Führungskräfte
- Leadership 2021- Vorleben statt Vorgaben
- Führen mit allen Sinnen und Profil
- die ersten 90 Tage als Führungskraft
- Führungssäulen: Wertschätzung – Empathie – Achtsamkeit – Resilienz
- kommunikative Kompetenz
- Mitarbeiter durch Krisen führen
- Change begleiten
- Konfliktmanagement
- und weitere…..
für Solisten
- Meine Verhaltensmuster
- Raus aus dem Hamsterrad
- Kommunikation stärken
- Karrieresteuerung
- Angstlösung
- Krisen meistern
- Den persönlichen Lebensweg finden
- Der Start in die Selbständigkeit
- Beziehungsmanagement
- und weitere…..
für Teams
- Teamfindung
- Rollen im Team
- gewaltfreie Kommunikation
- Lösungsorientiert statt Insellösung
- Remote-Teams
- und weitere…..